Коучинг

Displaying 1 - 11 of 11
Изображение Тема материала Краткое содержание
Коучинговый подход на уроках русского языка с целью формирования регулятивных УУД
Личный коучинг

Личный коучинг — термин, обычно используемый в области бизнеса, управления, построения жизни или карьеры. Коучинг выделился из организационной психологии в конце 1980-х гг. как самостоятельное направление.

Виды коучинга

Карьерный коучинг в последнее время называют карьерное консультирование, включающее в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию, выбор пути развития, сопровождение в поиске работы и т. п., связанные вопросы.

Коучинг в психологии

Коучинг – новое направление психологического консультирования, использующее современные психотехнологии, ориентированные на эффективное достижение намеченных целей. Хотя на самом деле коучинг нечто большее, чем консультирование.

Содержание коучинга

Ключевым элементом в коучинге является осознание, которое становится результатом усиления внимания, концентрации и чёткости. Осознание — это способность отбирать и ясно воспринимать относящиеся к делу факты и информацию, определяя их важность. Ответственность — ещё одна ключевая концепция и цель коучинга.

Основоположники коучинга

Тимоти Голви (англ. W. Timothy Gallwey) — автор концепции внутренней игры, лежащей в основе коучинга. Впервые концепция изложена в книге «Внутренняя игра в теннис» (The Inner Game of Tennis), изданной в 1974 г. Суть концепции Голви состоит в том, что внутренний «противник в голове» спортсмена гораздо опаснее реального соперника. Голви утверждает, что если коуч поможет игроку устранить (смягчить) внутренние препятствия, это позволит игроку научиться самому добиваться эффективности, и потребность в технических советах тренера отпадет.

Что такое коучинг в образовательном процессе

Коучинг.  Это понятие появилось в русском языке сравнительно недавно в сер. 1990-х гг.

Техника «3-D» (техника трех измерений)

Даже в том случае, когда некая организация использует адекват­ные методологии обучения для развития своего персонала, техниче­ские сложности все равно продолжают возникать. Например, иногда люди обращаются за помощью к коучу в неподходящее время. Боль­шинство менеджеров испытывают все больший временной прессинг, и для многих из них на самом деле очень трудно так перестроить свои приоритеты, чтобы удовлетворить вновь возникшие потребности ка­кого-либо члена их команды. 

Коучинг в обучении
Среди наиболее распространенных ситуаций, с которыми может столкнуться коуч, выделяются следующие:
·  Коучинг неопытного ученика или помощь в развитии нового навыка.
· Необходимость выделить время для помощи кому-либо в разре­шении проблемы, когда коуч находится в условиях давления тя­желой рабочей нагрузки.
· Коучинг опытного и способного ученика, обладающего временем и мотивацией для улучшения своего мастерства и компетентности.
Коучинг в обучении: практические методы и техники.
Коучинг  -  это  индивидуальная  тренировка человека для достижения  значимых для него  целей, повышения   эффективности планирования,   мобилизации внутреннего потенциала, развития необходимых способностей и навыков, освоения передовых стратегий получения результата. Эта  методика  предназначена для расширения возможностей людей, осознавших потребность в  изменениях  и  ставящих  перед  собой  задачи    профессионального и личностного роста.
Алгоритм коучинга «Схема SMART»
Расстановка целей:
1. В каком направлении вы хотели бы поработать, что достичь?
2. На какие результаты вы рассчитываете?
3. На сколько далеко  и как детально вы хотите продвинуться в ходе  нашей беседы?
Подписка на Коучинг